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Android大厂高频面试题解析,薪资翻倍

发布时间:2021-04-25 来源:未知 点击:

开头

金九银十就快到了,很多有求职、跳槽打算的人最近都在完善更新自己的简历,打算趁此机会换到心仪的环境。

程序员相较其它工作岗位略有不同,最注重的就是技术。所以很多程序员会产生一个误区,觉得自己技术强,自然能找到好工作,不太重视自己的简历。

结果简历发出去,面试邀请寥寥无几,只恨自己怀才不遇。

热修复介绍

1.开发流程

开发流程对比

当项目出现紧急bug时,传统的开发流程是发布新版本,引导用户覆盖安装。抛开平台审核上线的时间不说,一天重复下载安装至少两次的用户体验是很差的。而热修复的出现完美解决了这个问题,用户在收到服务器推送过来的修复包后,在项目运行时进行修复。整个过程是在用户无感知状态下完成,也无需下载相对来说较大的安装包,代价小。

总结为两个优点:

  • 无需重新发版,修复效率高
  • 用户无感知,代价小

2.都能修复什么

  • 资源修复
  • 代码修复
  • so库修复

3.代码修复技术分类

目前最主要有三种方案:

  • 基于类加载与 Dex 分包方案,进行 Dex 插桩/替换
  • Native Hook 进行底层替换
  • Install Run 进行类的注入

由于国内手机厂商定制系统的多样,Dex 插桩/替换是我认为最适合的方案。

总结

最后对于程序员来说,要学习的知识内容、技术有太多太多,要想不被环境淘汰就只有不断提升自己,从来都是我们去适应环境,而不是环境来适应我们!

这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司20年的面试题,把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。

相信它会给大家带来很多收获:


当程序员容易,当一个优秀的程序员是需要不断学习的,从初级程序员到高级程序员,从初级架构师到资深架构师,或者走向管理,从技术经理到技术总监,每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向,才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

从技术经理到技术总监,每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向,才能在工作和能力提升中甩开同龄人。


这就是微学网-程序员之家为你提供的"Android大厂高频面试题解析,薪资翻倍"希望对你有所帮助.本文来自网络,转载请注明出处:http://www.weixuecn.cn/article/14279.html
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